Сазнајте Свој Број Анђела

Моје мушке колеге ме нису поштовале на послу док нисам почео ово да радим

Ако вас мушки колеге не поштују на послу, постоји једна ствар коју можете учинити да то промените: почните да се понашате као један од момака. Тако је, укључите се у све разговоре у канцеларији и свлачионици. Можда ће вам у почетку бити мало непријатно, али верујте ми – када почнете да говорите њиховим језиком, они ће почети да вас третирају са поштовањем које заслужујете.


Моја амбиција ми је дефинитивно помогла да напредујем у каријери. У оно што је изгледало као трептај ока, отишао сам из завршава факултет са дипломом креативног писања за вођење успешне производње, дистрибуције и малопродаје у индустрији у којој доминирају мушкарци. Сви моји запослени, заједно са власником компаније, су мушкарци, и заслуживши њихово поштовање дошао са својим добрим делом изазова. Ево како сам то не само успео, већ сам од најнижег запосленог прешао у вођење компаније за шест месеци.

Био сам помагач.

У свакој врсти посла, у сваком одељењу, некоме је потребна помоћ. Наравно, то би могло значити склапање кутија или чишћење тоалета, али увек сам био спреман да помогнем чак и ако је то значило да останем до касно. У почетку су били неки мушкарци на послу који су изгледали искористите моју спремност да помогнем , па сам им још више помогао док им посао није био лош ако нисам био у близини. Не само да сам био тимски играч, већ сам упознавао и унутрашње функционисање сваког одељења. Када сам почео да напредујем, показао сам им да никада нисам изнад било којег задатка.

Претварао сам се да сам у филму.

Да бисте напредовали у већини каријера, морате имати самопоуздања. Много пута сам се састајао са власником или инвеститорима и био сам престрављен. Ако заиста нисам могао да приступим том унутрашњем самопоуздању, само сам се претварао да сам у филму. Знам да звучи заиста чудно, али је успело. Само сам себи рекао да морам да будем самоуверен лик на састанку, и у првом минуту, потпуно бих заборавио на то и нека заблиста моје право самопоуздање .

Био сам искрен када ми је била потребна помоћ.

Као неко ко је брзо унапређен, много пута сам морао да радим ствари које никада раније нисам радио или у којима сам имао мало искуства. Уместо да ме ометају недостаци, нисам се плашио да откријем своје слабости запосленима. Не само да ми је то омогућило да играм у складу са својим снагама, већ је омогућило и њиховим снагама да заблистају када су могли да помогну. На крају крајева, не ради се заправо о томе шта ваши запослени мисле о вама, већ о томе како их чините да се осећају о себи.


Са запосленима сам се сусрео појединачно.

Приметио сам током наших групних састанака да нисам увек добијао поштовање које ми је било потребно за продуктивну дискусију. Понекад би људи каснили, други пут би били на својим телефонима. Кад бих рекао нешто о томе, могли би се насмејати или помислити да јесам бити кучка . Почео сам да се ротирам један на један са другим запосленим сваке недеље. Ово ми је била прилика да упознам људе који су радили за мене и да разумем шта их тера да свакодневно долазе на посао. Они су ценили што имају глас и ја сам заиста слушао - то је било кључно. Донели смо неке велике пословне одлуке на основу неких повратних информација које сам добио на нашим личним разговорима, а пошто сам развио бољи однос са њима појединачно, наши групни састанци су се драматично побољшали.

Преузео сам одговорност и признао када сам погрешио.

Преузимање одговорности је самосвест. У било којој компанији ствари крену наопако. Наравно, ако то нема никакве везе са вашим одељењем, а нисте ни знали да се то догодило, то није твоја кривица . Међутим, открио сам да ако је било каква грешка на било који начин повезана са мном, преузимањем одговорности заслужује поштовање и омогућава брже решавање проблема. Не ради се о мом егу, већ о томе шта је најбоље за посао, и у реду је правити грешке. Много пута сам правио грешке где је било могуће да нико неће приметити, али ми је било важно да обавестим тим да им покажем да сам свестан где сам погрешио и да ту грешку не бих поновио. Када људима отворено и искрено признате своје мане, тешко им је да вас осуде престрого или да се задрже.


>